¿Qué funciones tiene?

Son funciones del Consejo Municipal de Igualdad y Diversidad:

  1. Ofrecer un cauce de encuentro e interlocución entre las mujeres y las personas LGTBI ante el Ayuntamiento y ante cualquier institución de carácter público o privado.

  2. Ofrecer un cauce para favorecer la participación de las mujeres y de las personas LGTBI en los espacios de toma de decisiones.

  3. Constituir una comisión de debate permanente sobre la problemática relacionada con la igualdad de género y la diversidad sexual.

  4. Obtener información periódica de las actuaciones municipales dirigidas hacia la diversidad de género y sexual y la igualdad entre mujeres y hombres.

  5. Elevar a los órganos de decisión municipal iniciativas y propuestas que sean convenientes para mejorar las actuaciones municipales en el ámbito de las mujeres y las personas LGTBI.

  6. Velar por el ejercicio eficaz de los derechos de las mujeres y las personas LGTBI en el ámbito local.

  7. Favorecer la coordinación y cooperación de la distintas Administraciones y entidades implicadas en el desarrollo de la igualdad de oportunidades.

  8. Estudiar y analizar la situación de las mujeres en el municipio y en su caso, denunciar por medio de informes cualquier situación de discriminación por sexo y/o de orientación sexual o identidad de género que se produzca en el municipio.

  9. Velar por el desarrollo transversal del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todas las políticas municipales.

  10. Impulsar, orientar y promover medidas y programas de actuación orientadas a garantizar la igualdad de género en el ámbito local.

  11. Elaborar informes con carácter preceptivo de proyectos normativos que regulen materias relacionadas con el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la lucha contra las discriminaciones por razón de sexo, así como de planes y programas municipales que puedan contribuir, directa o indirectamente, a la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  12. Tener información, en pleno y con carácter preceptivo, de las bases y de las propuestas de resolución de las convocatorias de subvenciones que se aprueben dentro del ámbito de actuación de la corporación local dirigidos a la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la lucha contra las discriminaciones por razón de sexo.

  13. Asesorar a los organismos competentes en materia de igualdad en la definición de líneas de actuación, así como en la elaboración del programa y presupuesto anual.

  14. Promover medidas y formular propuestas a diferentes instancias y organismos para realizar programas y actuaciones destinadas a conseguir la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  15. Impulsar la elaboración de Planes Municipales de Igualdad

  16. Fomentar y propiciar la prestación de servicios y recursos en defensa de los derechos de las mujeres y las personas LGTBI.

  17. Canalizar propuestas, sugerencias o quejas colectivas o individuales para su tratamiento en los órganos municipales competentes.

  18. Promover la formalización de convenios con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades.

  19. Establecer relaciones de coordinación y cooperación con otras entidades o personas que compartan los mismos fines.